Recientemente le sugerí a mi padre – retirado en la Isla de San Fernando, Cádiz- que montara una empresa. Esa fue mi idea después de escuchar sus quejas ante la falta de una actividad que le motive y la necesidad de generar algo más de dinero a una pensión siempre insuficiente.

“– ¿Acaso estás loco? …No, no, eso es imposible.­-”   Respondió.

¡Qué diferencia con lo que veo en el día a día en los Estados Unidos, país donde me tuve que auto-exiliar en busca de mejores oportunidades!  Los emprendedores de más de 50 años constituyen uno de los segmentos de más rápido crecimiento entre los nuevos empresarios. Se les conoce como «Encore Entreprenours«, algo así como «Emprendedores Bis». Tiene lógica que después de una vida de conocimiento y experiencias se decidan a crear un nuevo negocio o reinventarse profesionalmente.

La creación de una nueva iniciativa empresarial puede llenar de satisfacción y suplir lo que puede ser un vacío laboral y personal. Muchos retirados o personas de más de 50 años están más que listos para empezar una segunda carrera profesional; tienen la sabiduría, el conocimiento, la experiencia y todavía tienen mucha vitalidad. Y cada vez más años de esperanza de vida durante la que aprovechar todo su potencial.

España y el mundo envejece, cada vez son más las personas mayores que lo habitan. Esto afectara entre otras cosas a la fuerza de trabajo, al mercado de consumo y todos los sectores de la sociedad. La edad del retiro es algo impuesto desde hace más de 100 años. Por qué no pensar en cómo sacar provecho de todo ese capital humano que significan las personas mayores. Es lo que pude ver cuando terminé de leer el libro “De vuelta. Diálogos con personas que vivieron mucho y lo cuentan bien” de mi amigo el Dr. Diego Bernardini, un especialista en temas de envejecimiento y la nueva longevidad, donde la mayoría de esas personas de más de 70 u 80 años aún se sienten motivadas a aportar a la sociedad.  Como oscuro contraste casi el 60 por ciento de los profesionales españoles de más de 55 años están sin empleo o en condiciones de perderlo y ya no recuperarlo jamás.

No solo cambió nuestra esperanza de vida, también cambió la realidad económica. La idea de que un directivo o un trabajador fiel a su empresa tiene un plan de vida asegurado es ya un viejo y olvidado sueño.  No hay fidelidad de la empresa al trabajador ni viceversa.

Luis Conde, el prestigioso HeadHunter español, en su breve y muy inspirador libro «La fórmula del talento y MAHLER. Los retos en la vida«, nos urge a tener un PLAN B, invertir en una pequeña empresa tan pronto sea posible a partir de los 40 años. Sugiere con acierto, que «los empresarios deberían no solo permitir, sino impulsar a sus ejecutivos a que montaran su plan B.»

Desafortunadamente, el marco regulatorio y legal de España hace muy difícil la creación de nuevas empresas y emprendimientos, particularmente para los más mayores. Básicamente las políticas existentes ponen freno al magnífico potencial de emprendedores mayores. El nuevo gobierno debe proponer medidas reales que les abran las puertas a la creatividad y emprendimiento de nuestros mayores.

¿Es imposible lanzarse al Plan B?  Aunque no es fácil, ciertamente no es imposible. Es importante marcarse retos y conseguirlos. Pocos tenemos la capacidad de marcarnos como reto dirigir la Segunda Sinfonía de Gustav Mahler, como consiguió Luis Conde a pesar de no tener estudios de solfeo y ya pasado los 50.  Pero cada uno de nosotros tenemos nuestras propias pasiones, hobbies o intereses y es idealmente de allí de donde hemos de tirar para lanzar nuestra empresa.

Tenemos casos como el Sr. Eulogio Naz, que a pesar de estar retirado se metió en la iniciativa de lanzar, Mashme https://www.mashme.tv una empresa tecnológica para meetings virtuales y ya está en una segunda ronda de financiación. José Luis Rodríguez que después de toda una vida trabajando en empresas de tecnología decidió lanzar una start-up tecnológica, AgroBigData, enfocada a la agricultura que siempre amó. No todo es tecnología, mi misma madre que después de una sequía laboral decidió lanzar un nuevo y exitoso modelo de negocio innovador en el sector del libro. El límite es la propia creatividad, la actitud de cada uno de nosotros y el marco legal.

Ciertamente ni todos los jóvenes ni los mayores tienen la psique del emprendimiento. Hay otras formas de apoyar la economía y ayudar a la sociedad. En los USA existe un programa – SCORE- https://www.score.org, en el que los retirados ofrecen su tiempo para ser mentores y ayudar a emprendedores y empresarios. Recientemente en la ciudad de Baltimore fui testigo de cómo un voluntario de muy avanzada edad recibía un premio por haber ayudado en los últimos 3 años a crear 37 empresas que en total han generado 2.000 puestos de trabajo. El coste anual de este programa para el gobierno de los EEUU es de unos 7 millones de euros y cubre todo el territorio nacional. Ni pensar lo que puede costar el programa medio de promoción de empleo de cualquier autonomía (o sí…después de leer a Simón González de la Riva en Sintetia :)).

La única pregunta que resta es…Cual es tu plan B?

Sobre el autor:

Martín Gurria

Board member USEC https://www.usspainexecutives.org/en/

MA, International Economics & International Relations of the School of Advanced International Studies (SAIS), Johns Hopkins University  https://www.sais-jhu.edu/

@pngnbcn