En plena explosión de desempleo, y a pesar de Linkedin, la figura de los Headhunter son críticos.
«Si los demás no saben qué vendes —o quien eres—, no te van a comprar. Buscar el momento de compartir qué haces con las personas que vas conociendo te ayuda a generar oportunidades. No te escondas, muéstrate». Ésta es una de las muchas enseñanzas que te encontrarás en el libro de Puri Paniagua, Muestra tu Talento.
Puri tiene una gran historia que contar, y sobre todo mucho que decir para ayudar a comprender el tortuoso y complejo proceso de crecer profesionalmente en el mercado laboral.
Ser Headhunter significa prestar un servicio a las compañías, cuando necesitan incorporar profesionales de cierta experiencia en su organización. Significa ser capaz de entender la compañía, sus retos, su proyección, su cultura, y buscar a los profesionales más adecuados....
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Una radiografía realizada en Estados Unidos puede ser analizada a la mañana siguiente por un médico ubicado en la India. ¿Te sorprende? Ahora piensa en Amazon, Airbnb, Uber, Glovo, servicios de taxi, … o la subcontratación de cualquier tipo de actividades de un negocio (atención telefónica, servicio de venta, posventa…), a escala global y de forma telemática. Todos estos ejemplos funcionan sobre plataformas digitales. Tienen una gestión distribuida global de personas, actividades, tareas a golpe de clic. Conectan tareas, servicios y actividades, con personas. El soporte de trabajo es, fundamentalmente, online. El auge de estas plataformas digitales ha ido transformando el mundo del trabajo. Y desde el inicio de la pandemia su crecimiento se ha hecho más fuerte. Sobre todo para facilitar la prestación de muchos servicios, respaldar la continuidad empresarial y llevar a cabo una transformación digital en las organizaciones. ¿Cuáles son los desafíos que plantean estas nuevas plataformas digitales en términos de derechos laborales?...
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